OREA HOTELS《独立代理权》的 优点
1. 利用知识产权
OREA HOTELS连锁公司的《质量标准》，制定宾馆服务的规范、设备质量及工作人员对顾客的服务态度。这样一来全连锁集团的所有宾馆服务及设备质量，可以《质量标准》得到保证。每一所宾馆必需遵守《质量标准》，并定期检查。《质量标准》是根据客人的普遍需求设计制定的，并包括宾馆的全部营业。公司内部的网络INTRANET是交换技术转正的非常重要的工具。选择有关代号，可以查看所有的关于连锁公司情况的咨询资料。
2.CRS – 中心预定系统
OREA HOTELS 有自己的预定系统。每一个新成员可以加入该系统，与其他连锁公司成员通过网络联系，利用《电话中心》、布拉格的预定中心、网络广告等方法提出自己的提议，也可以代理购买其他宾馆的逗留。这种宾馆系统和顾客紧密关系，可快述介绍并利用优惠价等目前的提议。每一个成员需积极配合，经常交流当前的咨询，按时回复顾客的需求，遵守连锁公司有关收款条件、电脑硬件和电子邮件费用等连锁负担。
3. 市场经济支持
在国内国外市场上获得市场经济的地位，是OREA HOTELS市场经济的战略重点。直接利用媒体和其他宣传工具，参加旅游博览会等计划，也应列入OREA HOTELS市场经济战略范围内。OREA HOTELS市场经营部门的工作人员和宾馆的工作人员都参加该活动。除上述以外市场经济支柱包括：
- 利用《电话中心》及网络预定系统的服务
- 利用销售购卖中心，地址：布拉格四区，Na Pankraci 58
- 参加连锁公司的预定和咨询系统
- 参加OREA HOTELS 优惠卡及OREA HOTELS 老年人优惠卡项目
- 宾馆简介材料上同时用（三种语言）刊登广告。简介材料在所有的客房和服务台都有）
- 在博览会等活动分配的目录上同时用（四种文字）刊登广告
- 在欧洲的博览会代理并分发您的宣传资料
- 所有属于连锁集团的宾馆互相宣传同伴的材料
- 在服务台安装介绍OREA HOTELS宣传栏
- 在连锁集团出版的材料上可免费刊登广告(宾馆、导游等杂志）
- 参加OREA HOTELS大约30个合作项目
- 在OREA REVUE杂志登广告。OREA REVUE杂志将分发给3 000个宾馆客房，一年会有260 000位客人可以看到，广告还在博览会上分发。
4. 电子市场经济
利用电子市场经济及上网预定的人数越来越多。OREA HOTELS给您提出以下几个单独宾馆不能实现的情况。
- 连锁公司的电子邮箱，分析您的电子邮箱利用率
- 网络需求
- 其他重要的咨询都可以在国内国外的搜索引擎查询
- CRS – 中央预定系统（见项目2）。
5. 商业营业咨询
OREA HOTELS 《质量标准》作为我们日常工作中最重要的前提条件。另外很重要的条件是，每月的对比和分析所有的宾馆的营业指标、效率、回报率、成本等。
连锁公司给宾馆提供服务的很重要的一部分是让宾馆利用连锁公司和合作伙伴签订的概况合同，给宾馆介绍对旅游公司的战术，让宾馆记录未付款顾客的名称数字等。为了提高工作效率，连锁公司给会员介绍最有效的、现代化的卫生检验标准、防火、工作法等标准的工作方法。您在处理供给、仓储、修理、装修等问题，可以要求连锁公司专业人员协助。
6. 共同的购买战术
OREA HOTELS有质量及价格验证的供应技术，设备，商品及材料供应的数据库，我们按时输入新的数据。所有连锁集团成员都可以在公司内部的网络INTRANET查找此数据库。所有成员可以优惠价格购买产品和材料。连锁公司批发给单独宾馆的优惠价。以下的公司是OREA HOTELS 最佳合作伙伴：可口可乐，NOWACO，比尔森啤酒厂，UNILEVER，SVING，普罗斯捷约夫服装厂，JOHNSON DIVERSY，捷克电话公司，EUROTEL等。
7. 学习班
除其他服务以外OREA HOTELS为工作人员安排学习班和培训班。学习列入新标准和新规定，实现新的市场经济，工作，购买等集体方法，提高管理宾馆的工作人员的服务水平等项目。签订了《独立代理权》合同宾馆的工作人员的学习班和培训班在规定的范围是免费的。以《OREA学院》设计连锁集团给外面的工作人员安排学习班和培训班。
8. 人事计划的战略
OREA HOTELS帮助自己的工作人员利用人事计划系统包括升迁和稳定项目，机动奖金系统和介绍验证过的人事代办处。连锁公司把模仿工作合同提供给工作人员使用，工作人员的义务是按照OREA HOTELS《质量标准》规定办理。
9. 宾馆的经济情况的分析
如果连锁公司的成员感兴趣，《独立代理权》的专家可以来审查宾馆的经济情况，审查它的效率和成本指标，分析并介绍改善宾馆经济情况的措施。与许多宾馆比较的可能性，是该系统的最大的优点。
10. 内外监督系统
OREA HOTELS保证宾馆营业每一层面的监督，特别是服务质量，遵守《质量标准》的规定和宣传商标。除了每年的大检查之外，每年至少两次不通告的外来人员的监督。严密的监督系统可使供货、管理、监督更完善。
